PROFILE
代表取締役
タスクが溢れどうにもならない時、
他人や自身との信頼関係と密接な関係がある場合がほとんどです。
スタッフも頼れない、信じられない。
自分はどうせうまくできないとか、そもそも何をしたいか分からないとか。
あなたが組織のトップであるなら尚更、
そんな悩みの影響も大きく出てくるでしょう。
仕事も悩みも抱え込んで
ひとりひそかに悩んでいるあなたが
信頼できるチームに恵まれ
本来の自分のままで、
気持ちよく働くチームリーダーになる
リーダーの[信頼]を育成する専門家
中村麻莉
タスク管理の壁に当たる時、
人間関係、自己理解と密接な関係がある場合がほとんどです。
スタッフも頼れない、信じられない。
自分の本当のやりたいことができないとか、そもそも分からないとか。
仕事も悩みも抱え込んで
ひとりひそかに悩んでいるあなたが
信頼できるチームに恵まれ
本来の自分のままで、
気持ちよく働くチームリーダーになる
信頼を育成するリーダー専門家
中村麻莉
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